عالم المعرفة

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين يتساءل الكثيرون بالمملكة العربية السعودية عنها، وعن طريقة حسابها والاستعلام عنها، وتعد مكافأة نهاية الخدمة هي المكافأة التي تخصصها الحكومة بالمملكة للموظفين في وقت التقاعد، كشكل من التقدير لجهده المبذول في السنوات الماضية، ولا يوجد قدر محدد للمكافأة، فهي تختلف من موظف إلى آخر، وفي هذا المقال نسرد لحضراتكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالمملكة وطريقة حسابها والكثير من التفاصيل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين


فرض نظام العمل بالمملكة العربية السعودية دفع أصحاب العمل بالمملكة، مكافأة نهاية الخدمة للعمال عند الوصول إلى سن محدد أو ترك العمل والتقاعد قبل بلوغ السن،

حيث أن مكافأة نهاية الخدمة للموظفين هي أحد وسائل تأمين حياة العامل في المستقبل، وطريقة للاعتراف بفضل العامل وجهده المبذول في العمل على مدار سنوات عمله، ووضعت المملكة بعض الضوابط والمعايير لصرف تلك المكافأة.

ولا يختلف الأمر كثيرًا في القطاع الحكومي بالمملكة، حيث تدفع المملكة تلك المكافأة للعمال، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالحكومة السعودية عن طريق بعض المعايير، وعن طريق فهم تلك المعايير والقواعد يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالمملكة العربية السعودية، عن طريق بعض النقاط التي وضعها نظام العمل بالمملكة، إليكم تلك النقاط:

  • إن كان العامل قضى مدة عشرة أعوام أو أكثر في العمل الحكومي بالمملكة العربية السعودية، يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • أما إم عمل مدة أقل من العشرة أعوام، وأكثر من خمسة أعوام، فيحصل في هذه الحالة على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • أما إن تجاوزت المدة التي قضاها العامل في العمل الحكومي بالمملكة، العاملين دون تجاوز الخمسة أعوام، فيحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

تعرف على: خطوات التسجيل في التأمينات أون لاين

أحكام خاصة بمكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض الأحكام التي تختص بمكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالمملكة العربية السعودية، والتي يتم حساب المكافأة من خلالها، وبعض المعايير والشروط التي يجب توافرها لصرف مكافأة نهاية الخدمة، وإليكم تلك الأحكام والشروط:

  • لا يتضمن حساب مكافأة نهاية الخدمة، مكملات الرواتب التي تتضمن بدل السكن والانتقال.
  • يتم حساب قيمة الراتب الأخير الذي تقاضاه العامل.
  • إن استقال الموظف بإرادته ولم يستمر في العمل حتى نهاية سنة الخدمة، يتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.
  • لا يتم حساب الأيام التي لا تتضمن عمل أو أجر، في حساب المكافأة.
  • إن تجاوز العامل العام في خدمته يستحق تقاضى مكافأة.
  • يمكن لصاحب العمل الخصم من المكافأة، إن كان هناك مستحقات على العامل سدادها لصاحب العمل.
  • يمكن للعامل الذي قضى أقل من خمس سنوات في العمل، الحصول على مكافأة على أجر 21 يوم.
  • يمكن للعامل الذي قضى أكثر من خمس سنوات في العمل، الحصول على مكافأة على أجر 30 يوم.

طالع أيضًأ: تجديد سجل تجاري منتهي في 9

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المغتربين

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

هناك بعض الشروط التي يجب توافرها في الموظف المغترب بالمملكة العربية السعودية، حتى يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويتم حساب تلك المكافأة على نحو محدد، فيما يلى تلك التفاصيل:

  • يجب على الموظف المغترب بالمملكة العربية السعودية، أن يعمل لمدة عام كامل.
  • يجب ألا تقل عدد ساعات العمل لدى المغترب عن عام.
  • يمنع المغترب الذي عمل بالمملكة لمدة خمسة أعوام، راتب شهر أساسي.
  • أما العمل الذي تجاوز الخمسة أعوام، يحصل على راتب شهر ونص أساسي، مقابل كل عام إضافي فوق الخمس سنوات.
  • أما العمل المغترب الذي تجاوزت مدة خدمته في العمل العشرة أعوام، فيحصل على راتب شهرين مقابل كل عام بعد العام العاشر.
  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المغتربين عن طريق متوسط الرتب في الخمسة أعوام الأخيرة في العمل.

طالع أيضًا: استعلام عن سجل تجاري برقم السجل المدني

مكافأة نهاية الخدمة في العقود الغير محددة

في حالة الموظفين في العقود الغير محددة بالمملكة العربية السعودية، هناك بعض الأحكام، التي تدير حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالمملكة، وإليكم بعض تلك الأحكام:

  • في حالة استقال الموظف قبل إكمال عام من الخدمة في الوظيفة، يحرم من المكافأة.
  • إن كانت فترة خدمة الموظف أكثر من عام ولا تتجاوز الخمسة أعوام، فيحصل على مكافأة أجر 21 يوم في كل سنة.
  • إن تجاوز العامل مدة الخمس سنوات، يحصل على أجر 30 يوم في كل سنة بعد مرور الخمس سنوات.
  • إن كان الموظف لم يتجاوز الثلاثة أعوام في العمل، فيحصل على أجر 21 يوم في كل سنة.
  • إن كان الموظف تجاوز في العمل الثلاثة أعوام ولم يتجاوز الخمسة، فيحصل الموظف على ثلثي الراتب.
  • إن تجاوز الموظف الخمسة أعوام، يحصل على مكافأة كاملة، على أساس الراتب لكل 21 يوم لكل عام.

يمكنك مشاهدة: معرفة الارقام المسجلة باسمي برقم الهويه

وإلي هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا اليوم عن حساب مكافأةخطوات التسجيل في التأمينات أون لاين نهاية الخدمة للموظفين بالمملكة العربية السعودية، والتي سردنا بها الكثير من التفاصيل حول المكافأة وطريقة حسابها للمواطنين بالمملكة والمغتربين بها، ويمكنك زيارة موقعنا للمزيد من المقالات المفيدة في جميع المجالات.

Please follow and like us:

yasmen

كما شهرزاد.. حكت لتُبقي نفسها على قيد الحياة، أكتبُ لأبقِى نفسي على قيد الحياة. إنّني مع كلّ نصٍّ أكتبه أكتشف حقيقة أخرى مخبأة في داخلي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى